“个人驱动力评鉴量表”根据在国际心理学界和企业界享有巨大声誉的大卫.麦克里兰 (David McClelland) 博士的动机基础理论：三大社会性动机的研究而设计。个人驱动力评鉴量表是用于测量个人驱动力的工具，该量表描述了人们在不同的工作和生活情境中表现出的个人特点，用以测量三种社会性动机的强度。

“个人驱动力评鉴量表” 作为对难探测难培养的个人内在深层动机的测量工具，目前已被广泛应用于销售人员甄选和个人领导力培养发展之中。

本量表共60题，由正向、反向、防伪、干扰题组成。由被评价对象自己完成。限定答题时间为15分钟。

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“能力素质行为特征网络化测评”对人外在的行为特征和行为选择倾向进行测量，来自于麦克里兰博士首先倡导的能力素质模型，并结合了近半个世纪以来对能力素质模型的行为素材积累，设计而成的网络化测评工具(CBENS: Competency- Behavior Evaluation Network System)

“能力素质行为特征测评”作为外在的行为特征和行为选择倾向测评工具，目前已被广泛应用于“校园招聘（大规模的初期筛选工具）和社会招聘（求职者投递简历后的第一道筛选门槛） “等大规模初选之中。

共60题，由正向、防伪、干扰题组成。由被评价对象自己完成。限定答题时间为20分钟。

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