能力素质行为特征测评CBENS综合简介

个人的能力素质由外在的“行为特征”和内在的“驱动力”两者组成。结合这两者对个人进行考察将对个人的能力素质和未来工作绩效有高度准确的预测性。

以冰山模型为例，在冰山以上可以观察得到的是能力素质的行为特征部分，在冰山以下难以观察的是能力素质的驱动力特征部分，分别对应两项测评产品CBENS（能力素质行为特征测评）和IDR3（个人驱动力评鉴）。

国际心理学界和企业界享有巨大声誉的大卫.麦克里兰 (David.C.McClelland)博士的基础理论奠定了能力素质模型半个多世纪以来在企业界的实际应用。

CBENS（能力素质行为特征测评）聚焦于对关键时刻的行为选择进行考察，由此判断个人在某项能力素质上的强弱。能力素质的问题不是根据任何主观的臆测和判断得来的，而是根据大量的行为事件访谈（BEI）材料，再根据优秀组和一般组的绩效对比，得出的优秀组所特有的行为特征而设计的，具有绩效高相关性、可观察性和可评估性。CBENS是针对11项基础能力素质考察所开发的测评系统。情境与行为素材来自半个多世纪以来对人在学习、工作中的行为素材的积累，问题选项针对的考察特点直接切入模型的不同行为层级表现。具有高度实证科学性和区分性。

附：实证型（能力素质）测评与分类学测评对比表

	实证型测评工具	分类学测评工具
主要特征	重在严格验证测评指标与不同岗位绩效间的联系	重在测评指标设定能区分不同类型的人际风格
主要应用领域	外部甄选、内部选拔	了解自我、团队建设、沟通
核心理论	半个多世纪的能力素质模型辞典	心理学家权威个人
代表产品	IDR3、CBENS、能力素质测评体系	PDP、MBTI、DISC

技术术语解释：能力素质模型关键事件行为特征驱动力常模

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