建立契合企业需要的人才标准

不依赖任何人的主观经验，不听信任何专家的高谈阔论，一切从企业内部现有的人员出发，用事实说话。建立符合企业战略要求又融合企业独特文化的人才标准。

用企业独有的商业情境去检验人才

通过挖掘企业优秀人群经历过的若干种关键情境来考察候选人，看其是否具备企业优秀者同样的行为方式和类似的思维模式，并以此判断他的能力素质高低强弱。

人才战略的一体化解决方案

从企业人才的“标准到甄选到培养”，实现企业人才战略的一体化全程解决，达到企业人力资源的最优化组合