个人驱动力评鉴IDR3内容简介

个人的能力素质由外在的“行为特征”和内在的“驱动力”两者组成。结合这两者对个人进行考察将对个人的能力素质和未来工作绩效有高度准确的预测性。

以冰山模型为例，在冰山以上可以观察得到的是能力素质的行为特征部分，在冰山以下难以观察的是能力素质的驱动力特征部分，分别对应两项测评产品CBENS（能力素质行为特征测评）和IDR3（个人驱动力评鉴）。

国际心理学界和企业界享有巨大声誉的大卫.麦克里兰 (David.C.McClelland) 博士的基础理论奠定了能力素质模型半个多世纪以来在企业界的实际应用。

IDR3（个人驱动力评鉴）聚焦于对不同关键事件下个人对不得不采取某种特定行为的感受强烈程度进行考察，由此判断个人在某项驱动力上的强弱。驱动力评鉴紧紧围绕三项驱动力（成就、亲和、影响）在不同关键事件中的典型体现，多重反复验证个人在其中的的感受强烈程度。

IDR3所考察的三项个人驱动力（成就、亲和、影响）决定了个人的内在动力。最重要的是：个人驱动力是很难改变和很难培养的。如果一个人没有喜欢竞争的动力，你教不会他在任何一种竞赛中点燃兴奋的火焰（成就）；如果一个人缺乏体谅的驱动力，你教不会他设身处地体会他人的情感（亲和）；如果一个人不愿争论，你教不会他喜欢舌战群雄（影响）。

这在甄选领域具有高度应用价值。

IDR3目前已被广泛应用到那些需要依靠强大内在动力完成职责任务和工作目标的优秀人员潜质人员甄选和岗位配置上。在优秀潜质销售人员甄选和高潜质中高层管理人员选拔两大领域具有显著预测效果。

技术术语解释：能力素质模型关键事件行为特征驱动力常模

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